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工(gong)廠管理規(gui)章制度范本(DOC多頁(ye))下載資料分類安全管理制度經(jing)營管理制度第十(shi)四節廠服管理規(gui)定(ding)14第十(shi)五節員工(gong)福利待遇(yu)15第十(shi)六節。
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員工(gong)規章(zhang)制(zhi)度范本(ben)咨詢更多冤死了!!!因本(ben)人違法了用人單編制(zhi)的員工(gong)規章(zhang)制(zhi)度,要對(dui)本(ben)人進(jin)行(xing)考(kao)核扣錢,本(ben)人不(bu)上交罰款,公司(si)要勸退(tui)關于公司(si)扣除員工(gong)工(gong)資的問題。
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以(yi)下(xia)是某工廠規章制度(du)(du)范(fan)本,僅供參考。一(yi)、車(che)間(jian)辦公室(shi)工作人員,應辦事公道,作風車(che)間(jian)文明生產(chan)制度(du)(du)一(yi)、熱愛(ai)祖國,熱愛(ai)黨,熱愛(ai)社會(hui)主義,熱愛(ai)本廠,熱愛(ai)本職(zhi)工作。
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小企業員工規章制度(du)一:考(kao)(kao)勤管(guan)理(li)制度(du)1.目的:加強(qiang)公(gong)司勞動紀(ji)律的管(guan)理(li),維護企業正常的生產、工作秩(zhi)序。2.考(kao)(kao)勤范圍(wei):2.1公(gong)司在冊員工。2.2特殊原因員工不(bu)考(kao)(kao)勤須總經(jing)理(li)。
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公司規章制(zhi)度范本目錄(lu)總則員工(gong)招(zhao)聘與培訓教育(yu)勞(lao)動合同(tong)管理工(gong)作(zuo)時(shi)間與休息(xi)休假(jia)工(gong)資福利與社會保(bao)(bao)險勞(lao)動安(an)全(quan)衛生與勞(lao)動保(bao)(bao)護勞(lao)動紀[企業規章制(zhi)度問題]公司能隨時(shi)對。
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一(yi)個企業的辦(ban)公室為營造良好的工(gong)作氣氛,都(dou)會為各員工(gong)制(zhi)定出(chu)相應的員工(gong)管理制(zhi)度(du)。以下的辦(ban)公室規(gui)章制(zhi)度(du)范本(ben),僅供參(can)考。公司規(gui)章制(zhi)度(du)范本(ben)日(ri)期:2012-07-18。
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2013年7月13日-小(xiao)型企業(ye)員工(gong)(gong)管(guan)理(li)規(gui)章制(zhi)度(du)范本,一(yi)些小(xiao)型企業(ye)對(dui)于各(ge)崗位(wei)的員工(gong)(gong),如何做好績效考核管(guan)理(li),獎罰制(zhi)度(du)等各(ge)方(fang)面(mian)的管(guan)理(li)制(zhi)度(du)呢?以下(xia)整理(li)了某(mou)小(xiao)型企業(ye)員工(gong)(gong)管(guan)理(li)規(gui)章制(zhi)度(du)。
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公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)加薪申(shen)請書公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)守則范本公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)XX年度(du)財務分析報(bao)告(gao)報(bao)告(gao)總結_公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)年度(du)報(bao)告(gao)PPT模板公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)月工(gong)資(zi)表(biao)格式公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)績效考核表(biao)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)員(yuan)工(gong)規章制度(du)條例某公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)人力。
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計劃(hua)書范文策劃(hua)方案(an)(an)活動方案(an)(an)促(cu)銷(xiao)方案(an)(an)建(jian)設(she)方案(an)(an)教學管理(li)(li)制度(du)應急(ji)預案(an)(an)高(gao)水平的(de)團隊服務(wu)于每一位客戶公司(si)制定了以下嚴(yan)格的(de)管理(li)(li)規章制度(du),望各(ge)位員工自(zi)覺。
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2012年(nian)10月30日-砂(sha)石料廠(chang)生產安全管理規定作者(zhe):振平鑫龍制(zhi)砂(sha)機網(wang)發布時間:2013-10-30(1)從事(shi)砂(sha)石料生產的各(ge)級人員(包括學徒(tu)工(gong)、民工(gong)和臨時工(gong)),均須執行本規程(cheng)的。
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(5)、法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其他(ta)情形。終止勞動(dong)合同,公司(si)可以不(bu)支付員(yuan)工經(jing)濟(ji)補償金(jin);法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章有特別(bie)規(gui)(gui)定的從其規(gui)(gui)定。第28條員(yuan)工在規(gui)(gui)定的醫療期(qi)內,女。
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第1條為(wei)規(gui)范(fan)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)和員(yuan)工(gong)的(de)行為(wei),維(wei)護公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)和員(yuan)工(gong)雙(shuang)方的(de)合法(fa)權(quan)益(yi),根據勞(lao)動法(fa)及其配套(tao)法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)的(de)規(gui)定,結合公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)實際情況,制定本規(gui)章(zhang)制度(du)。第2條公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)簡介(用一兩句。
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首(shou)頁;范文大全;文秘(mi)知識;規章制度;正文門衛管理制度范本員工(gong)外(wai)出將證件(jian)放(fang)置于保安室(shi)架子上,進入廠門后必須佩帶。④私人物(wu)品不得攜帶入。
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員工管(guan)理規章制度(du)共10頁,在(zai)這里寫(xie)不下(xia),可以去無憂商務網.點(dian)擊在(zai)線客服(fu)索要。熱心問友2014-06-27電機修理廠規章制度(du)范本。
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:什么是員(yuan)工守(shou)(shou)則(ze)范(fan)本,如(ru)何學習和提高員(yuan)工守(shou)(shou)則(ze)范(fan)本,本欄目提供員(yuan)工守(shou)(shou)則(ze)范(fan)本的參考4、員(yuan)工必(bi)須遵守(shou)(shou)公(gong)司的各項(xiang)規章制度,在廠區內必(bi)須佩戴工作證;上班時間要穿好(hao)廠。
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員(yuan)工(gong)手冊范(fan)本(ben)(ben)(工(gong)廠車間(jian)類)發(fa)布日期:2008/2/116:28:00瀏覽(lan)量(liang):21章(zhang)(zhang)第八條員(yuan)工(gong)必須遵守本(ben)(ben)廠制(zhi)訂(ding)的(de)各項規章(zhang)(zhang)制(zhi)度,對規章(zhang)(zhang)制(zhi)度不同(tong)意見(jian)的(de)建(jian)議(yi),可以(yi)在。
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八、新入職人員(yuan)應認(ren)真學習領會公(gong)司的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度。九、其他(略)5員(yuan)工入職流程圖第三章(zhang)離職管理(li)一、合同(tong)的解除和(he)終(zhong)止合同(tong)的解除和(he)終(zhong)止主要(yao)包(bao)括以下情形:。
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公司規章(zhang)(zhang)制度范(fan)本目錄總(zong)則員工招聘與培訓(xun)教(jiao)育(yu)勞(lao)動(dong)合(he)同管(guan)理工作時間與休(xiu)息休(xiu)假工資福利與社會保險(xian)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)與勞(lao)動(dong)保護(hu)勞(lao)動(dong)紀(ji)[企業規章(zhang)(zhang)制度的生(sheng)效要件]規章(zhang)(zhang)制度。
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2013年6月14日-公司勞動規章制度范本,第1條(tiao)為(wei)規范公司員(yuan)工的(de)行為(wei),維護公司和員(yuan)工的(de)合(he)法(fa)權(quan)益,根據勞動法(fa)、勞動合(he)同法(fa)等法(fa)律法(fa)規、規章的(de)規定(ding),結合(he)公司的(de)實際情況,制定(ding)本。
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本服(fu)裝廠(chang)規(gui)章制度即日起開始執行,實行獎勤罰(fa)懶,如能遵守本廠(chang)規(gui)章制度的(de)員工年(nian)終有獎,違規(gui)者將予(yu)以(yi)嚴厲(li)批(pi)評或扣除個人所(suo)得(de)工款的(de)2%-20%,情節嚴重者開除出廠(chang)并。